根据企业战略制定人力资源规划，包括招聘计划、岗位编制优化等。
主导招聘全流程
处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护劳动关系合规性。
组织员工培训与职业发展项目，提升团队能力；策划企业文化活动，增强凝聚力。
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