岗位职责
1. 负责招聘全流程管理，优化渠道并建立人才储备库
2. 完善薪酬绩效体系，确保核算准确及激励有效落地
3. 处理员工关系，规避用工风险并提升团队凝聚力
4. 统筹培训规划，搭建梯队培养机制助力业务增长

任职要求
1. 三年以上人事经验，精通劳动法及六大模块实务
2. 具备优秀沟通协调能力，能妥善解决复杂劳资纠纷
3. 逻辑清晰且抗压性强，有制造业或互联网经验者优先

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