岗位职责
1. 轮岗学习：  
   - 深入一线，掌握门店运营、客户服务等全流程业务。  
2. 团队管理：  
   - 后期带训新员工，协助店长管理排班、绩效考核等。  
3. 创新实践：
   - 参与新店筹建、线上社群运营等专项任务，提出优化建议。  
任职要求
1. 学历专业：大专及以上学历
2. 核心素质：  
   - 对零售和养老服务行业有热情，能吃苦耐劳。  
   - 不排斥老人。  
培养计划
- 阶段1（1-3个月）：门店轮岗，掌握基础业务。  
- 阶段2（4-6个月）：定向培养（运营/供应链/数字化方向）。  
- 阶段3（6-12个月）：独立负责项目，考核通过后晋升管理岗。  
 福利待遇
- 薪资：5-8K（基本工资+绩效奖金）+ 年终奖。  
- 晋升：每年2次晋升机会，表现优异者1-2年可升区域经理（年薪10-15W+）。  
- 福利：五险一金、带薪培训、节日礼品、员工内购折扣。

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