岗位职责：
1、	协助上级完善人力资源各板块管理制度与流程，监督并执行；
2、	负责公司招聘工作，根据各用人部门用人需求制定招聘计划并予以实施；
3、	负责做好招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；
4、	负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；
5、	负责组织开展入职培训，并配合各部门制定培训计划并组织实施；
6、	负责相关数据报表的统计及分析工作；
7、	负责协助上级建立员工关系， 参与企业文化活动策划和组织；
8、	完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历、人力资源管理类相关专业、5年以上制造型企业工作经验优先；
2、具备较强的数据处理和分析能力，能够熟练使用办公软件；
3、针对校招有相关实战经验，具备较好的沟通协调能力、抗压能力；
4、积极主动，具有良好的职业道德和职业操守，同时具备团队协助精神及大局观；
5、持人力资源证书者优先。

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