岗位职责：
1.负责根据公司战略发展规划，编制人力资源发展规划
2.负责根据公司业务发展，优化人力资源体系（招聘、培训、组织、薪酬、绩效等）
3.负责人力资源部门人员日常管理工作
4.负责对业务板块HRBP进行赋能和工作指导
5.负责人力资源相关工作的具体落实和开展
6.负责组织开展团建活动、员工座谈会、新员工训练营等各类活动，提升团队凝聚力。
7.负责指导、管理、监督下属人员的业务工作，提升招聘培训工作绩效。
8.完成公司与上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：
1.本科学历，人力资源相关专业；
2.5年以上人力资源工作经验
3.掌握人力资源管理理论，擅长人力资源体系的搭建
4.工作思维缜密，工作节奏快，执行力强，能够承受较强的工作压力；
5.具备良好的沟通能力，文书能力较好。

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