岗位职责：
1.负责根据公司人才发展规划和需求计划，编制招聘计划并落地执行。
2.负责开发维护各类招聘渠道，针对不同类别人才编制设计招聘方案。
3.负责组织对各类招聘人才的笔试、面试、背调、录用办理以及试用期管理工作。
4.负责组织开展员工座谈会、新员工培训等各类活动，提升团队凝聚力。
5.完成公司与上级领导交办的其他工作任务。


任职要求：
1.本科学历，人力资源相关专业；
2.两年以上人力资源工作经验，具备营销HRBP工作经验为佳；
3.熟悉招聘管理、培训管理等模块；
4.工作思维缜密，工作节奏快，执行力强，能够承受较强的工作压力；
5.具备良好的沟通能力，文书能力较好。

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