1、建立和完善公司人事和行政体系; 2、制定与完善招聘、培训、绩效、员工管理等规章制度,并落实与监督实施; 3、根据公司年度人力资源战略规划,有效实施招聘工作,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库 4、负责员工的录用、合同订立、岗位培训、离职等相关事宜, 5、组织制定培训计划,推进计划的实施, 6、完成上级领导交办的其他任务。
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