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岗位职责: 熟练操作人力资源六大模块 负责公司人力资源规划,员工招聘与配置 完善公司培训系统,统筹绩效管理 强化薪酬福利管理及员工劳动关系管理 任职要求: • 人力资源、管理或相关专业本科以上学历 • 5年以上相关工作经验,3年以上中大型人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 • 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
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