很多人连无效努力都不愿意努，更别提做对选择了。生活永远比你想象中残酷，但你会比自己想象中更强大。这句话，你得花很多年，才亲身应征。
绝大多数青年，遇到生活残酷摆在眼前，本能都是狡辩、否认、努力搜寻出反例对抗，但，生活并不会因为你的粉饰，就网开一面，对你格外多一点善意，不会。
从29岁开始，你将和这三个字近身作伴——危机感。
都市中产温和安逸的好日子，已经彻底结束了，比你更年轻，更有冲劲，更朝气蓬勃的年轻人，毫不留情地把你们秒杀在沙滩上。
你比他们有经验，有技巧，他们比你有精力，有热情；你一天只能工作8个小时，他们一天能工作16个小时；你要3万的薪水，他们只要8千的薪水。
你准点赶回家，冲刺买汰烧大战，他们享受加班，一个人在家寂寞。
你上有老下有小，买房育儿养生，工作只是人生的一部分，他们没有家庭，没有房贷，没有孩子，只有全力以赴，实现理想。
你觉得你一个人创造的价值，能超过3个他们吗？
说到底，他们享受All in的加速度奔跑，为的就是10年以后，不像你一样，还被挑挑拣拣，被摆在和90后一起比价。
有人说，为什么我有5年的工作经验，薪水才从6k涨到1w2？一个把1年的工作经验，重复运用了4年的人，1w2都给多了。
一旦陷入在抱怨吐槽中原地转圈，不可抗拒的老去，将来还怎么能结得起婚，买得起房，养得起老，突破阶级固化，培养优秀快乐的下一代呢？
从前，是不进则退，现在，是不进则出局。
如果你25岁就意识到残酷的35岁职场现象，这一切都可以被避免。
01 职场35岁现象HR不会告诉你的真相
我有个女朋友，是名企大集团的HRD，他们有个各大公司hr的群，用来分享资源，我看了看群里的聊天记录，都是行业内心照不喧，却又不能直说的秘密。
“中层以下，35岁肯定不要，30岁以上最好也别要，除非带资源，带流量，带可估量的收益。”
“30以上，就算愿意拿junior薪水也不能要，做不久，问清楚家庭背景情况，不稳定因素太大。”
“25＋的女员工，一定要问清楚婚育计划，已婚的暗示她两年内不能要孩子。”
“跳槽过于频繁的就不背调了，像这种连续3份工作，没有一份做满8个月，见都别见了。”
“能联系上前老板出面写推荐信的，情商加分。”
“在面试中，抱怨前公司前老板的，减分。”
“针对高管以上的职位，男性家庭稳定加分，女性看情况而定，需要了解配偶和子女的情况。”
“中层管理者年轻化，条件差不多，选年轻的。”
“面中层，瞄准86-91，团队主管最好是87、88的。”
“中层以下流动性大很正常，尽量选那些能拼有冲劲的，能和公司一起成长。”
“还没发Offer就问薪水，周末是否加班的，就不用考虑了。”
“经济形势那么差，哪家公司不是996+24小时 standy by，计较加班打车费的就算了。”
“有创业失败经历的，加分。”
“管培生，尽量不选异地来面试的，就算事先说清楚，还是容易引起纠纷。”
“博主不要。除非她的博主事业和公司的业务能够精准对接，并提前说清楚界限。”
“30岁以上的应聘者，看简历基本上能看出人性的选择，跳槽喜欢从高往低走的，多半是图个高薪舒服养老的，这种人不能要。”
“华为清理34岁以上的员工其实很正常。任何公司都只会清理低绩效员工，腾出资源、钱、空间给更高绩效的员工。低绩效＋高龄，妥妥被清。和年龄没有直接关系，和人才性价比直接挂钩”。
转眼我就快35了，看了他们的聊天记录，看得我寒从心起。以上这些偏激乃至反人性的论断，Hr们绝不会放上桌面来说。
也许会让你很反感，甚至怒从心中起，但这并没有什么卵用。
她们会笑着说：“没有专业限制，没有年龄限制，我们只要最优秀的人” ，然后把你的简历扔进了纸篓里。正确的废话，总是令人产生一些不正确的想象。
15年底我跳出纸媒时，曾一度很想去BAT学习，积累创业的经验。却被业内好友狠狠打脸说：
“像你们这种时尚主编，又老又贵又没用，前几年收了好几个老人，根本不知道怎么处理。BAT撑死了给你个内容运营head、C轮D轮的公司给你个CMO，百万年薪？就算肯给你，你也拿不了2年，消耗完你的所有行业资源，就让你滚。
学习？你还想学习？学习你怎么还拿工资啊？学习你就交学费啊”。
看了看大形势，再观望下去，身价只会贬值得更厉害，我当机立断决定想学习还得自己跳坑自己爬出来，输赢不重要，学本事最重要。
