岗位职责:
1.负责公司人力资源规划、招聘与配置工作，确保公司人才需求得到满足。
2.制定并完善人力资源管理制度，推动公司人力资源管理体系的建设与优化。
3.组织开展员工培训与发展工作,提升员工素质和业务能力。
4.负责员工绩效管理，制定绩效评估体系，确保绩效目标的达成。
5.处理员工关系事务，包括劳动关系协调、员工投诉处理等，营造良好的工作氛围。
6.参与公司战略规划，提供人力资源方面的建议和支持。
要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理等相关专业。2.具有2年以上人事管理工作经验，有制造业经验者优先。
3.熟悉人力资源管理各个模块，具备扎实的专业知识和技能。
4.具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力。
5.有较强的责任心和执行力能够承受工作压力。
福利待遇:
1.具有竞争力的薪资和绩效奖金。
2.丰富的员工活动和培训机会。
3.良好的工作环境和团队氛围。
4.条件优秀者，薪资面议。

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