1、根据公司年度人力资源招聘计划开展招聘工作，并负责好招聘前、中、后相关工作。
2、做好各类招聘渠道、网站的维护,定期进行渠道评估。
3、拟订年度培训计划，按照培训大纲，按时组织开展新员工入职培训、在职各通用类课程培训，完成训后评估。
4、负责员工入职、转正、调动、离职辞退等，以及日常工作中的非正式交流，及时了解员工思想动态，营造融洽且积极向上的工作氛围。
5、做好员工考勤工作，负责月度、季度、年度绩效考核，并做好各类制度的完善、执行工作。
6、完成领导交代的相关工作。

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