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岗位职责: 1、 协助上级完善人力资源各板块管理制度与流程,监督并执行; 2、 负责公司招聘工作,根据各用人部门用人需求制定招聘计划并予以实施; 3、 负责做好招聘效果的分析和招聘成果的跟踪; 4、 负责建立公司人才库,做好人才的储备和选拔; 5、 负责组织开展入职培训,并配合各部门制定培训计划并组织实施; 6、 负责相关数据报表的统计及分析工作; 7、 负责协助上级建立员工关系, 参与企业文化活动策划和组织; 8、 完成上级交办的其他工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历、人力资源管理类相关专业、5年以上制造型企业工作经验优先; 2、具备较强的数据处理和分析能力,能够熟练使用办公软件; 3、针对校招有相关实战经验,具备较好的沟通协调能力、抗压能力; 4、积极主动,具有良好的职业道德和职业操守,同时具备团队协助精神及大局观; 5、持人力资源证书者优先。
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