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岗位要求 1、组织制定事业部人力资源中长期规划; 2、熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等相关工作的升华; 3、协调、指导事业部人资在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 4、建立并完善人力资源管理体系,制定与组织实施人力资源管理制度; 5、编制与组织实施绩效管理制度,定期优化完善,确保绩效管理有序进行; 任职资格要求: 1、41周岁以下; 2、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业; 3、5年以上人力资源管理经验; 4、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作的能力及良好的工作推进能力; 5、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训能力; 6、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
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