双休交通方便管理规范五险
岗位职责: 1.负责根据公司人才发展规划和需求计划,编制招聘计划并落地执行。 2.负责开发维护各类招聘渠道,针对不同类别人才编制设计招聘方案。 3.负责组织对各类招聘人才的笔试、面试、背调、录用办理以及试用期管理工作。 4.负责组织实施公司培训计划,开发更新培训课程,督促员工完成培训学习目标。 5.负责组织开展团建活动、员工座谈会、新员工训练营等各类活动,提升团队凝聚力。 6.负责指导、管理、监督下属人员的业务工作,提升招聘培训工作绩效。 7.完成公司与上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1.本科学历,人力资源相关专业; 2.五年以上人力资源工作经验,具备营销HRBP工作经验为佳; 3.掌握人力资源管理理论,擅长或精通招聘管理、培训管理等至少2个以上模块; 4.工作思维缜密,工作节奏快,执行力强,能够承受较强的工作压力; 5.具备良好的沟通能力,文书能力较好。
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